在职场中，员工因个人原因需要提前放假的情况并不少见。然而，当这种情况引发争议并需要仲裁解决时，仲裁的结果往往取决于以下几个关键因素：
1. 公司规章制度
首先，公司的规章制度是判断员工提前放假是否合理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工提前放假的流程、条件和审批权限，那么员工在遵循规定的前提下提出提前放假的请求，仲裁成功的可能性会更大。
示例
例如，某公司规定员工需至少提前一周向人力资源部门提出请假申请，并需经部门经理批准。如果员工未按照此流程操作，而是直接自行放假，那么在仲裁过程中，公司可能会以此为由反对员工的请求。
2. 员工请假理由
员工请假的理由也是仲裁过程中的一个重要考量因素。通常情况下，因紧急家庭事务、医疗原因等正当理由提出的提前放假请求，比因个人原因如旅游、探亲等提出的请求更容易得到仲裁支持。
示例
假设某员工因家中突发病情需要紧急照料，按照公司规定提前请假，这样的请求在仲裁中通常会得到支持。
3. 提前放假的时间
员工提前放假的时间长度也会影响仲裁结果。一般来说，提前放假的时间越长，对工作的影响越大，因此，仲裁官可能会对较长时间的提前放假请求持谨慎态度。
示例
如果某员工提出在两周内提前放假，而其工作内容不允许长时间空缺，这种情况下，仲裁结果可能不利于员工。
4. 员工工作表现
员工在过去的工作表现也是仲裁时需要考虑的因素之一。如果员工工作表现良好，对公司贡献显著，那么即使提出提前放假的请求，也可能得到一定的理解和支持。
示例
一名长期表现优秀、对公司有重大贡献的员工提出提前放假，相比表现一般或较差的员工，其请求更有可能被仲裁支持。
5. 仲裁程序和证据
在仲裁过程中，双方提供的证据和程序的合规性将直接影响仲裁结果。员工需要提供充分的证据来支持自己的请假理由，而公司则需证明其处理员工请假请求的过程符合相关规定。
示例
员工可以提供医院证明、亲属病重证明等作为请假理由的证明，而公司则需要提供相应的规章制度、审批流程记录等作为处理员工请假请求的依据。
总结
员工提前放假是否能在仲裁中成功，取决于多种因素的综合考量。了解并遵循公司规章制度、提供正当的请假理由、合理安排放假时间、保持良好的工作表现，以及在仲裁过程中提供充分的证据，都是提高仲裁成功率的必要条件。