在我们的日常生活中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，有些情况下，劳动者可能因为种种原因未能与用人单位签订书面劳动合同。那么，未签订劳动合同的劳动者是否就无法维权呢？实际上，未签合同也能赢仲裁。本文将通过一些未签劳动合同胜诉的案例，为大家揭秘维权攻略。
案例一：未签合同但存在事实劳动关系
案例简介： 小王在一家公司工作，双方未签订书面劳动合同，但小王在公司工作了满一年。公司以小王未签订合同为由，拒绝支付其工资和社会保险。小王遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
胜诉理由： 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内补签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，小王与公司存在事实劳动关系，公司应当支付其工资和社会保险。
维权攻略： 劳动者若遇到类似情况，应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
案例二：未签合同但存在书面协议
案例简介： 张女士在与一家公司口头约定了工作内容、工资待遇等事项后，开始在公司工作。由于双方未签订书面劳动合同，公司拒绝支付张女士的工资。张女士遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
胜诉理由： 虽然双方未签订书面劳动合同，但若劳动者能提供与用人单位达成的书面协议或其他形式的书面证明，证明双方存在劳动关系，则可视为双方已签订书面劳动合同。因此，张女士有权要求公司支付工资。
维权攻略： 劳动者应保留好与用人单位达成的口头协议或其他形式的书面证明，作为仲裁时的有力证据。
案例三：未签合同但存在电子证据
案例简介： 李先生与公司未签订书面劳动合同，但在工作中使用了公司分配的电脑。电脑中的聊天记录显示，李先生与公司领导就工作内容、工资待遇等事项进行了沟通。公司以未签订合同为由拒绝支付李先生工资。李先生遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
胜诉理由： 电子证据在现代生活中越来越普遍，如果劳动者能提供与用人单位存在劳动关系的电子证据，如聊天记录、电子邮件等，同样可以作为仲裁时的有力证据。
维权攻略： 劳动者应妥善保管与用人单位相关的电子证据，确保其真实性和有效性。
总结
未签订劳动合同并不意味着劳动者无法维权。在实际工作中，劳动者应提高自己的法律意识，了解自己的权益，并妥善保管好相关证据。当遇到纠纷时，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。