在当今的职场环境中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。然而，有些用人单位在招聘过程中可能会忽略与劳动者签订书面合同，导致劳动者在维权时遇到困难。本文将通过解析真实案例，教你如何在未签订合同的情况下维护自己的劳动权益。
案例一：未签合同，工资争议
案例简介：张先生于2019年3月入职某公司担任销售岗位，但公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张先生因业绩突出，获得了较高的提成。然而，当张先生离职时，公司拒绝支付其提成，理由是未签订劳动合同。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，用人单位未与张先生签订书面劳动合同，违反了法律规定。
维权技巧：
- 收集证据：张先生应当收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明其与公司存在劳动关系。
- 申请仲裁：张先生可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成。
- 法律援助：如需帮助，张先生可以寻求法律援助机构提供专业意见。
案例二：未签合同，工伤赔偿
案例简介：李女士于2018年8月入职某餐饮公司担任服务员，但在工作中不慎受伤。由于公司未与其签订书面劳动合同，李女士在申请工伤认定时遇到了困难。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。本案中，用人单位未与李女士签订书面劳动合同，导致其在工伤认定时处于不利地位。
维权技巧：
- 证明劳动关系：李女士需要收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明其与公司存在劳动关系。
- 申请工伤认定：李女士可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 法律援助：如需帮助，李女士可以寻求法律援助机构提供专业意见。
总结
未签订劳动合同给劳动者维权带来了诸多困难。在面对类似问题时，劳动者要学会收集证据、依法维权。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。
在此，提醒广大劳动者，在入职新单位时，务必要求签订书面劳动合同，以免在日后维权时陷入困境。同时，也要关注自身权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。