在职场中，遇到劳动纠纷是难以避免的情况。当双方无法通过协商解决问题时，提交劳动仲裁便成为了解决纠纷的一种有效途径。以下将详细解析劳动仲裁提交的必备材料和流程。
劳动仲裁提交必备材料
申请书：这是提交仲裁请求的正式文件，应包括以下内容：
- 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。
- 被申请人信息：单位名称、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。
- 请求事项：具体列出要求仲裁解决的劳动争议事项，如要求支付工资、解除劳动合同经济补偿金等。
- 事实与理由：简要陈述纠纷事实和申请仲裁的理由。
身份证明：申请人身份证复印件，如为法人或其他组织，提交营业执照副本或单位证明。
证据材料：包括但不限于以下内容：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明工资支付情况。
- 工作时间记录：如考勤记录、加班记录等，证明工作时间情况。
- 通讯记录：如短信、邮件、微信聊天记录等，证明双方沟通情况。
- 其他与争议相关的证据。
委托代理人证明：如委托他人代理仲裁，需提交授权委托书和代理人身份证复印件。
仲裁委员会要求的其他材料：根据具体案件情况，可能需要提供其他相关材料。
劳动仲裁提交流程
选择仲裁委员会：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交申请书：按照上述材料要求，将申请书及相关证据材料提交给所选的仲裁委员会。
仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请书和证据材料后，将进行审查。符合条件的，仲裁委员会将受理案件，并告知当事人。
仲裁庭组成：仲裁委员会在受理案件后，将指定仲裁员组成仲裁庭。
仲裁庭调查取证：仲裁庭将对案件进行调查取证，可能包括询问当事人、证人、查阅有关资料等。
仲裁庭开庭审理：仲裁庭将开庭审理案件，双方当事人应参加开庭，陈述事实、提供证据、辩论。
仲裁裁决：仲裁庭在开庭审理后，根据查明的事实和法律，作出仲裁裁决。
申请执行：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请执行。
通过以上详细解析，相信您对劳动仲裁提交的必备材料和流程有了更清晰的认识。在遇到劳动纠纷时，了解这些知识将有助于您更有效地维护自己的权益。