在劳动仲裁程序中，提前约定是提高效率、保障双方权益的重要手段。以下是一些具体的策略和方法，帮助您在劳动仲裁过程中实现这一目标。
一、明确仲裁范围和争议焦点
1.1 约定仲裁范围
在仲裁前，双方可以共同约定仲裁的范围，即明确哪些争议事项将提交仲裁，哪些事项不在仲裁范围内。这样可以避免仲裁过程中出现不必要的争议，提高仲裁效率。
1.2 约定争议焦点
在明确仲裁范围的基础上，双方可以进一步约定争议焦点，即针对仲裁范围内的具体问题，明确双方的主要争议点。这有助于仲裁员快速把握案件核心，提高仲裁效率。
二、选择合适的仲裁员
2.1 约定仲裁员
在仲裁前，双方可以共同选择一位或多位仲裁员。选择熟悉劳动法律法规、具备丰富仲裁经验的仲裁员，有助于提高仲裁效率，保障双方权益。
2.2 约定仲裁员回避
为避免仲裁员可能存在的利益冲突，双方可以约定仲裁员回避的情形，确保仲裁的公正性。
三、约定仲裁程序
3.1 约定仲裁时间
双方可以约定仲裁的时间，包括仲裁庭的组成、仲裁员的选定、仲裁庭的首次开庭时间等。明确的时间安排有助于提高仲裁效率。
3.2 约定仲裁方式
双方可以约定仲裁方式，如书面仲裁、口头仲裁或混合仲裁。根据具体情况选择合适的仲裁方式，有助于提高仲裁效率。
四、约定证据规则
4.1 约定证据提交时间
双方可以约定证据提交的时间，确保仲裁庭在审理过程中能够充分掌握证据，提高仲裁效率。
4.2 约定证据审查标准
双方可以约定证据审查的标准，如证据的真实性、关联性、合法性等。这有助于仲裁员在审理过程中对证据进行准确、公正的审查。
五、约定仲裁费用
5.1 约定仲裁费用承担
双方可以约定仲裁费用的承担方式，如共同承担、由一方承担或根据仲裁结果由败诉方承担。明确仲裁费用的承担方式有助于减少仲裁过程中的纠纷。
5.2 约定仲裁费用支付时间
双方可以约定仲裁费用的支付时间，确保仲裁程序的顺利进行。
六、约定仲裁裁决的执行
6.1 约定裁决执行期限
双方可以约定仲裁裁决的执行期限，确保仲裁裁决得到及时、有效的执行。
6.2 约定执行方式
双方可以约定仲裁裁决的执行方式，如自行履行、申请法院强制执行等。根据具体情况选择合适的执行方式，有助于提高仲裁效率。
通过以上方法，双方可以在劳动仲裁程序中提前约定，提高仲裁效率，保障自身权益。在实际操作中，双方应根据具体情况进行调整和优化，以确保仲裁程序的顺利进行。