在面对劳动争议仲裁结束后，如果您对仲裁结果不满意或有进一步维权的需要，以下是一些可行的法律途径：
一、申请复议
了解复议范围：在申请复议之前，首先要明确哪些情况可以申请复议。通常包括程序违法、适用法律错误、认定事实错误等。
提交复议申请：向原仲裁委员会或者其上级仲裁委员会提交复议申请，并提供相关证据材料。
等待复议结果：复议委员会将在法定期限内审查您的申请，并作出是否维持、变更或撤销原仲裁裁决的决定。
二、向人民法院提起诉讼
起诉条件：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
起诉准备：收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，并准备起诉状。
法院审理：人民法院将对您的案件进行审理，并根据相关法律法规作出判决。
三、申请支付令
适用条件：如果仲裁裁决中涉及到工资、福利待遇等金钱债务的支付，您可以申请支付令。
申请程序：向人民法院提交支付令申请，并提供相关证据材料。
法院审查：人民法院将对您的申请进行审查，并作出是否发出支付令的决定。
四、申请强制执行
执行条件：如果被执行人不履行法院生效判决、裁定、支付令等法律文书确定的义务，您可以申请强制执行。
执行程序：向人民法院提交强制执行申请，并提供相关证据材料。
法院执行：人民法院将对您的申请进行审查，并采取强制措施执行。
五、寻求法律援助
法律援助机构：您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
援助对象：符合条件的劳动者可以申请法律援助，如低收入家庭、残疾人等。
申请程序：向当地的法律援助机构提交相关材料，如身份证明、收入证明等。
在面对劳动争议仲裁结束后，了解并掌握这些法律途径，有助于您更好地维护自身权益。在实际操作中，请根据自身情况选择合适的途径，并寻求专业法律人士的帮助。