在职场中，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面，我将详细介绍一下劳动仲裁起诉的流程及所需时间。
一、劳动仲裁起诉流程
申请仲裁：
- 劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请书中应写明申请人、被申请人的基本信息，以及争议的事实和理由。
仲裁委员会受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到申请书后，应当在五日内决定是否受理。
- 如果决定受理，应当在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭组成：
- 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内，组成仲裁庭。
- 仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
仲裁庭调查取证：
- 仲裁庭在仲裁过程中，有权向有关单位查阅与争议有关的档案、资料和其他证据。
- 仲裁庭有权向当事人或者有关人员调查取证。
仲裁庭开庭审理：
- 仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起六十日内开庭审理。
- 当事人应当按时参加仲裁庭的开庭审理，无正当理由不到庭的，可以缺席裁决。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在开庭审理后，应当在仲裁庭组成之日起四十五日内作出裁决。
- 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果。
裁决书送达：
- 仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 仲裁委员会应当在裁决书作出之日起五日内，将裁决书送达当事人。
不服仲裁裁决：
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁起诉所需时间
申请仲裁时间：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
仲裁委员会受理时间：五日内。
仲裁庭组成时间：五日内。
仲裁庭调查取证时间：根据具体案情而定。
仲裁庭开庭审理时间：六十日内。
仲裁裁决时间：四十五日内。
裁决书送达时间：五日内。
不服仲裁裁决提起诉讼时间：自收到裁决书之日起十五日内。
总之，劳动仲裁起诉流程较为复杂，所需时间较长。劳动者在遇到劳动争议时，应尽快采取行动，依法维护自己的合法权益。