在劳动关系中，纠纷是难以避免的。当纠纷发生时，及时、合理地解决纠纷是维护自身权益的重要途径。那么，劳动纠纷何时仲裁起诉呢？以下是一些关键时间点，帮助你了解何时采取行动。
1. 劳动争议发生后的60日内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当在争议发生后的60日内提出。这意味着，一旦发生争议，劳动者应在60日内决定是否申请仲裁。
示例：
张三于2023年3月15日与公司发生劳动争议，张三应在2023年5月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动仲裁裁决书作出后的15日内
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，也是维护自身权益的最后机会。
示例：
张三于2023年5月15日收到劳动仲裁委员会的裁决书，张三应在2023年5月30日前向人民法院提起诉讼。
3. 劳动仲裁时效
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，当事人将丧失请求仲裁的权利。
示例：
张三于2022年3月15日发现公司拖欠工资，但未及时采取行动。2023年3月15日，张三发现仲裁时效已过，此时张三将无法请求仲裁。
4. 注意事项
- 证据保留：在劳动争议中，证据是至关重要的。当事人应当及时收集、保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供。
- 法律援助：在遇到劳动争议时，当事人可以寻求法律援助，如咨询律师、申请法律援助等。
- 和解协商：在仲裁或诉讼之前，当事人可以尝试与对方进行和解协商，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，了解劳动纠纷的关键时间点对于维护自身权益具有重要意义。在实际操作中，当事人应根据具体情况，合理选择仲裁或诉讼，以保障自身合法权益。