在劳动争议中，劳动合同的缺失是一个常见的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是解决劳动争议的重要依据。当劳动合同缺失时，劳动仲裁如何进行？本文将通过案例分析及应对策略全解析，帮助劳动者和用人单位了解相关法律知识。
一、劳动仲裁概述
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行调解和裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
二、劳动合同缺失时的劳动仲裁程序
申请仲裁：当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时审查，对符合受理条件的，应当受理；对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定。
仲裁审理：仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁裁决：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、案例分析
案例一：劳动合同缺失，用人单位未支付工资
【案情简介】某公司未与员工签订书面劳动合同，员工在该公司工作满一年后，要求公司支付工资。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资。
【仲裁结果】仲裁委员会认为，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位应当支付劳动者工资。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
【应对策略】用人单位在招聘员工时，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因劳动合同缺失而引发劳动争议。
案例二：劳动合同缺失，劳动者要求补签合同
【案情简介】某公司未与员工签订书面劳动合同，员工要求公司补签合同。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝补签。
【仲裁结果】仲裁委员会认为，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签合同。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
【应对策略】用人单位在招聘员工时，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面劳动合同而引发劳动争议。
四、总结
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同缺失时，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁解决争议。了解劳动仲裁程序和应对策略，有助于劳动者和用人单位维护自身合法权益。