在劳动争议中，一旦劳动者通过劳动仲裁胜诉，本以为可以尘埃落定，却可能面临公司的反诉。这种情况并不少见，那么，劳动仲裁胜诉后，公司反诉怎么办？以下是一些应对策略及法律依据。
应对策略
1. 了解反诉原因
首先，要弄清楚公司反诉的原因。可能是公司对仲裁结果有异议，或者认为劳动者在仲裁过程中存在欺诈行为。了解反诉原因有助于制定相应的应对策略。
2. 寻求专业法律援助
在应对公司反诉时，寻求专业律师的帮助至关重要。律师可以根据案件具体情况，提供专业的法律意见和策略。
3. 收集证据
收集与反诉相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。这些证据有助于证明自己的主张。
4. 主动沟通
与公司进行沟通，了解其反诉的具体诉求，并尝试寻求和解。在沟通过程中，要保持冷静、理智，避免情绪化。
5. 准备应诉
根据律师的建议，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。同时，做好出庭应诉的准备。
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十三条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
总结
劳动仲裁胜诉后，公司反诉是一种常见现象。面对这种情况，劳动者应保持冷静，寻求专业法律援助，收集证据，主动沟通，并做好应诉准备。同时，了解相关法律法规，有助于更好地维护自身权益。