在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。中国铁建重工作为一家大型国有企业，其员工在遇到劳动争议时，如何通过劳动仲裁维护自身权益，是每个员工都应了解的知识。以下将通过一个案例，详细解析员工在劳动仲裁中的维权途径及法律依据。
案例背景
某员工（以下简称“申请人”）在中国铁建重工工作多年，因公司未按时足额支付工资，以及未依法缴纳社会保险，申请人向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
维权途径
收集证据：申请人首先需要收集与争议相关的证据，如工资条、劳动合同、社会保险缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。
申请仲裁：申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁审理：劳动仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人参加仲裁庭审理。审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，并提供证据。
仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，根据事实和法律，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有获得劳动报酬、社会保险和福利等权利。
《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的缴纳、待遇支付等事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁程序和裁决效力。
案例分析
在本案中，申请人因公司未按时足额支付工资和未依法缴纳社会保险，向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据相关法律规定，仲裁委员会认定公司存在违法行为，裁决公司支付申请人工资差额及赔偿金，并补缴社会保险。
总结
通过以上案例，我们可以了解到，员工在遇到劳动争议时，可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。了解相关法律法规，收集证据，依法申请仲裁，是员工维权的关键。同时，企业也应依法经营，保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。