在职场中，劳动合同未解除却遭遇不公平待遇或权益受损的情况并不少见。面对这样的困境，劳动者如何有效维权？本文将为您详细解析劳动仲裁的全过程，帮助您在维护自身权益的道路上少走弯路。
一、了解劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁，是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同履行发生的争议，经当事人申请，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷、权威的特点。
二、劳动合同未解除的维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，要注意保留沟通记录，为后续维权提供证据。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求其介入调查。
申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁的申请流程
确定仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由人民政府设立。您需要确定有管辖权的仲裁委员会。
提交仲裁申请书：在仲裁委员会指定的期限内，提交仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费。
准备证据材料：收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
参加仲裁庭审理：按照仲裁委员会的通知，参加仲裁庭审理，陈述事实、出示证据。
等待仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，将依法作出裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、劳动仲裁的注意事项
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
管辖问题：劳动争议仲裁委员会的管辖范围由其设立的人民政府规定。当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
证据问题：在仲裁过程中，当事人应当依法提供证据。仲裁委员会对证据的审查具有独立性。
调解与仲裁：仲裁委员会在审理过程中，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解；调解不成的，应当及时作出裁决。
裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
五、结语
面对劳动合同未解除的维权困境，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。了解劳动仲裁的全过程，有助于您在维权过程中少走弯路，争取到应有的权益。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事，是成功维权的关键。