在日常生活中，我们难免会遇到一些纠纷，而仲裁是解决纠纷的一种有效方式。那么，当仲裁解决了纠纷之后，单位是否会主动协商，这其实是一个因情况而异的问题。
仲裁概述
首先，我们来了解一下仲裁的基本概念。仲裁，是指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交给第三者（仲裁员）进行裁决，以解决争议的一种法律制度。仲裁具有独立性、保密性、灵活性等特点，相较于诉讼程序，仲裁更加高效、便捷。
单位是否会主动协商的因素
仲裁结果的公正性：如果仲裁结果公正、合理，单位可能会主动与当事人协商，以维护单位形象和声誉。
纠纷的性质：如果是轻微的纠纷，单位可能会选择主动协商，以避免进一步扩大影响。但对于严重的纠纷，单位可能会坚持仲裁结果。
当事人的态度：如果当事人态度诚恳，愿意与单位协商解决，单位可能会给予一定的考虑。
法律法规的要求：在某些情况下，法律法规可能要求单位在仲裁结束后与当事人协商，以解决纠纷。
举例说明
例如，甲乙双方因劳动合同纠纷产生争议，经协商未果，提交仲裁。仲裁员在充分了解事实和证据后，作出了有利于甲方的裁决。此时，乙方可能会主动与甲方协商，以减轻经济损失。而甲方可能会考虑到仲裁结果，也会选择与乙方协商。
总结
总之，仲裁解决纠纷后，单位是否会主动协商，需要根据具体情况来判断。一般来说，仲裁结果的公正性、纠纷的性质、当事人的态度以及法律法规的要求等因素都会影响单位的决策。在实际操作中，我们应理性看待这一问题，尽量通过协商解决争议，以维护双方权益。