在当今社会，随着劳动关系的日益复杂，劳动争议仲裁成为了解决劳动纠纷的重要途径。当仲裁结果出来后，单位是否会主动协商，这个问题涉及到多方面的考量。以下将从几个角度对这一问题进行深入探讨。
1. 仲裁结果对公司是否有利
首先，仲裁结果对公司是否有利是决定单位是否主动协商的关键因素之一。如果仲裁结果对公司较为有利，即仲裁结果支持了公司的立场，那么公司可能认为没有必要主动协商，因为仲裁结果已经为其争取了合法权益。反之，如果仲裁结果对公司不利，即仲裁结果倾向于劳动者，公司可能会考虑主动协商，以减少潜在的损失。
2. 公司是否愿意避免进一步的法律纠纷
仲裁结果出来后，如果双方对仲裁结果不满，都有可能向法院提起诉讼。在这种情况下，单位是否会主动协商，还取决于公司是否愿意避免进一步的法律纠纷。如果公司认为通过协商可以解决争议，从而避免诉讼带来的时间和经济成本，那么公司可能会主动提出协商。
3. 公司的合规意识和社会责任
公司的合规意识和社会责任也是影响其是否主动协商的重要因素。一个具有良好合规意识和社会责任的公司，会积极履行社会责任，关注员工权益，因此更有可能主动与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 劳动者的态度和诉求
劳动者的态度和诉求也会影响单位的协商意愿。如果劳动者表现出愿意通过协商解决问题的态度，并且诉求合理，单位可能会更加倾向于主动协商。
5. 协商的成本与收益
单位在考虑是否主动协商时，还会评估协商的成本与收益。如果协商的成本低于诉讼或仲裁的成本，单位可能会选择协商。此外，协商的成功率也会影响单位的决策。
总结
综上所述，仲裁结果出来后，单位是否会主动协商，取决于多种因素。这些因素包括仲裁结果对公司是否有利、公司是否愿意避免进一步的法律纠纷、公司的合规意识和社会责任、劳动者的态度和诉求，以及协商的成本与收益等。在实际操作中，单位需要综合考虑这些因素，做出明智的决策。