合同到期后的法律权益
当员工的劳动合同到期，他们仍然坚守岗位时，首先需要了解的是自己的法律权益。以下是一些关键点：
1. 劳动合同续签权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在合同到期前30日内，有权与用人单位协商续签劳动合同。如果双方同意续签，应签订新的劳动合同。
2. 无固定期限合同
如果员工在连续工作满一年后，与用人单位签订的劳动合同到期，而用人单位未在一个月内提出终止或续签劳动合同，则视为双方已同意续签无固定期限劳动合同。
3. 经济补偿
如果用人单位不与员工续签劳动合同，且员工在该公司连续工作满一年，根据法律规定，用人单位应给予员工经济补偿。
公司处理方式
当员工合同到期后，公司可能会采取以下几种处理方式：
1. 续签合同
如果公司希望继续与员工合作，将提出续签合同。此时，双方应就合同条款进行协商，包括工资、福利、工作内容等。
2. 提前终止合同
如果公司决定不再与员工续签合同，应按照法律规定提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿。
3. 转换为非全日制工作
在特定情况下，公司可能会将员工的工作转换为非全日制工作，此时，双方应重新协商合同条款。
实例分析
以下是一个实例，帮助理解上述内容：
案例：张先生在一家公司工作满三年，合同到期后，公司希望继续与他合作，但双方在工资待遇上存在分歧。
分析：
- 张先生有权要求公司续签合同，并就工资待遇进行协商。
- 如果协商不成，张先生可以要求公司支付经济补偿，并终止劳动合同。
- 此外，张先生还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结
了解法律权益保障和公司处理方式对于员工合同到期后的情况至关重要。无论是员工还是公司，都应遵循法律规定，确保双方的合法权益得到保障。在遇到问题时，及时寻求法律援助，以维护自身权益。