在当今的职场环境中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，当劳务派遣合同到期后，员工如何顺利留用，成为了一个值得关注的问题。本文将为你揭秘留用攻略与注意事项，助你顺利过渡。
留用攻略
1. 提前了解合同条款
在合同到期前，首先要仔细阅读合同条款，了解合同到期后的续签条件、待遇变化等。这有助于你提前做好心理准备，为留用争取主动权。
2. 积极表现，提升自身价值
在合同到期前，要努力提升自己的工作能力和业绩，让企业看到你的价值。这样，在合同到期后，企业更有可能考虑将你留用。
3. 与企业沟通，表达留用意愿
在合同到期前，主动与企业沟通，表达自己的留用意愿。同时，了解企业对留用的看法，以便调整自己的策略。
4. 了解竞聘岗位要求，提前准备
如果企业有竞聘岗位，要提前了解岗位要求，并针对自身情况做好充分准备。在竞聘过程中，展现出自己的优势，提高留用的几率。
5. 关注行业动态，提升竞争力
关注行业动态，了解市场需求，提升自己的专业技能和综合素质。这将使你在竞争中更具优势，提高留用成功率。
注意事项
1. 合同到期前，不要轻易离职
在合同到期前，不要轻易离职。因为一旦离职，再想回到原单位，难度会大大增加。
2. 避免与同事发生矛盾
在合同到期前，尽量避免与同事发生矛盾。因为矛盾可能会影响到你的工作表现，进而影响到留用的机会。
3. 保持良好的工作态度
无论合同是否续签，都要保持良好的工作态度。这有助于你在职场中树立良好的形象，为未来的发展奠定基础。
4. 了解相关政策法规
了解国家关于劳务派遣的相关政策法规，确保自己的权益不受侵害。
5. 做好职业规划
在合同到期后，要根据自身情况和市场需求，做好职业规划。这样，即使留用不成，也能顺利找到新的工作。
总之，在劳务派遣合同到期后，员工要想顺利留用，需要提前做好准备，积极争取机会。同时，关注行业动态，提升自身竞争力，才能在职场中立于不败之地。