在职场中，如果员工因为公司未签订劳动合同而提起仲裁并胜诉，接下来就需要依法追讨赔偿金。以下是详细的步骤和注意事项：
一、确认胜诉结果
首先，确保仲裁裁决书已经生效。仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
二、了解赔偿金额
根据胜诉的仲裁裁决书，明确需要追讨的赔偿金具体金额。通常情况下，赔偿金可能包括：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿；
- 未依法缴纳社会保险费的赔偿；
- 未依法解除或终止劳动合同的赔偿；
- 其他因未签订劳动合同而产生的经济损失。
三、与用人单位协商
在收到仲裁裁决书后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够自愿支付赔偿金。如果双方能够达成一致，可以签订一份书面协议，明确支付时间和方式。
四、向法院申请支付令
如果用人单位拒绝支付赔偿金，可以向法院申请支付令。支付令是一种简便快捷的执行方式，适用于金钱债务。
申请支付令的步骤：
- 准备相关材料，包括仲裁裁决书、身份证复印件、用人单位的基本信息等；
- 向法院提交申请，并缴纳相应的申请费；
- 法院受理后，会在法定期限内向用人单位发出支付令；
- 用人单位在收到支付令后，需在规定期限内履行支付义务。
五、法院强制执行
如果用人单位在规定期限内仍未履行支付义务，债权人可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、冻结、拍卖用人单位的财产，以清偿债务。
强制执行的步骤：
- 向法院提交强制执行申请书；
- 法院受理后，会向被执行人发出执行通知；
- 法院采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等；
- 执行完毕后，法院会出具执行裁定书。
六、注意事项
- 在追讨赔偿金的过程中，要注意收集和保留相关证据，如工资条、劳动合同、仲裁裁决书等；
- 遵循法定程序，避免因操作不当而影响追讨效果；
- 如遇到困难，可以咨询专业律师，寻求法律帮助。
通过以上步骤，员工可以在胜诉后依法追讨赔偿金。在这个过程中，保持耐心和冷静，依法维权，是成功追讨赔偿的关键。