在当今社会，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的有效途径，越来越受到人们的关注。天河区作为广州市的一个经济、文化、科技中心，劳动仲裁案件数量逐年上升。本文将针对天河区劳动仲裁案例中常见的几个问题，结合具体案例，进行深入解读，并提供相应的解决方案。
一、劳动合同解除与终止
1.1 案例背景
某公司员工张三因工作表现不佳，被公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。张三不服，向天河区劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.2 问题分析
本案中，公司解除劳动合同的理由是否合法？
1.3 解决方案
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重违反用人单位的规章制度。
本案中，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需提供相关证据证明张三在入职时存在不符合录用条件的情况。若公司无法提供充分证据，则解除劳动合同的理由不合法。
二、加班费计算与支付
2.1 案例背景
某公司员工李四每周加班时长超过40小时，但公司仅按法定加班费标准支付加班费。李四不服，向天河区劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.2 问题分析
本案中，公司支付加班费的标准是否符合法律规定？
2.3 解决方案
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
（1）加班时间不超过1小时的，按照不低于工资的150%支付；
（2）加班时间超过1小时不超过3小时的，按照不低于工资的200%支付；
（3）加班时间超过3小时不超过6小时的，按照不低于工资的300%支付；
（4）加班时间超过6小时的，按照不低于工资的400%支付。
本案中，公司仅按法定加班费标准支付加班费，未按照实际加班时间支付加班费。因此，公司支付加班费的标准不符合法律规定。
三、工资支付争议
3.1 案例背景
某公司员工王五与公司就工资支付发生争议，王五认为公司未按照约定支付工资。王五向天河区劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.2 问题分析
本案中，公司是否应当按照约定支付工资？
3.3 解决方案
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
本案中，若公司未按照约定支付工资，则需承担相应的法律责任。劳动者可向天河区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
四、结语
天河区劳动仲裁案例中，劳动合同解除与终止、加班费计算与支付、工资支付争议等问题较为常见。了解相关法律法规，掌握解决方法，有助于劳动者维护自身合法权益。在遇到劳动争议时，应及时寻求法律援助，通过合法途径解决问题。