案例分析
案例一：试用期员工因“试用期不符合录用条件”被辞退
案情简介：张先生于某公司应聘成功，签订了一份为期三个月的劳动合同，约定试用期为一个月。在试用期间，公司以张先生“试用期不符合录用条件”为由，将其辞退。张先生不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认定公司违法辞退张先生，要求公司支付张先生违法解除劳动合同赔偿金。
案例分析：根据《劳动合同法》第二十一条，试用期员工被辞退，公司必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。在本案中，公司未能提供充分证据，因此被认定为违法辞退。
案例二：试用期员工因“公司经营困难”被辞退
案情简介：李女士在某公司试用期间，公司以“经营困难”为由，将其辞退。李女士不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，公司在试用期内辞退员工，必须符合法定条件。由于公司未能提供法定条件，因此被认定为违法辞退。
案例分析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件。在本案中，公司未能提供法定条件，因此被认定为违法辞退。
实用范文教你维权
维权步骤
收集证据：收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费。
参加仲裁：按时参加仲裁，陈述事实，提供证据。
等待仲裁结果：仲裁委员会审理案件后，会作出仲裁裁决。
仲裁申请书范文
[申请人姓名]：[申请人身份证号码]
[被申请人姓名]：[被申请人公司名称]
[被申请人地址]：[被申请人公司地址]
[仲裁请求]：
- 被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金；
- 被申请人支付申请人仲裁费用。
[事实与理由]：
申请人于[入职日期]入职被申请人公司，签订了一份为期三个月的劳动合同，约定试用期为一个月。在试用期间，申请人认真履行工作职责，但被申请人以[违法辞退理由]为由，于[辞退日期]将申请人辞退。申请人认为，被申请人的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。为此，申请人特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求贵仲裁委员会依法维护申请人的合法权益。
[证据]：
- 劳动合同；
- 工资条；
- 工作记录；
- 证人证言；
- 其他相关证据。
此致
[仲裁委员会名称]
申请人：[申请人姓名]
[申请日期]
总结
试用期员工被违法辞退，可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要充分收集证据，按照法定程序进行。希望本文的案例分析及实用范文能对您有所帮助。