在劳动争议仲裁过程中，混同用工情况较为复杂，涉及到多个用工主体，如何正确追加被申请人，成为当事人关注的焦点。以下将详细解答混同用工情况下，仲裁追加被申请人的相关问题。
一、什么是混同用工？
混同用工，是指劳动者在同一时间段内，由两个或两个以上的用人单位共同使用的情况。这种情况下，劳动者可能同时与多个用人单位签订劳动合同，或者虽然只签订了一份劳动合同，但实际工作内容涉及多个用人单位。
二、混同用工情况下，仲裁追加被申请人的指南
收集证据：当事人应收集能够证明混同用工情况的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
确定被申请人：根据证据确定哪些用人单位应当成为被申请人。一般来说，所有与劳动者存在混同用工关系的用人单位都应成为被申请人。
提出仲裁申请：当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并明确写明被申请人的名称。
追加被申请人：在仲裁过程中，如果发现遗漏被申请人，可以书面申请追加。
仲裁委员会审查：仲裁委员会将对当事人的追加申请进行审查，确认追加的必要性。
仲裁庭审理：仲裁庭依法对混同用工案件进行审理，作出仲裁裁决。
三、常见问题解答
问：混同用工情况下，是否所有用人单位都应成为被申请人？ 答：是的。在混同用工情况下，所有与劳动者存在混同用工关系的用人单位都应成为被申请人。
问：如何确定被申请人的责任？ 答：被申请人的责任应根据其在混同用工中所起的作用、贡献以及劳动者的实际工作内容等因素确定。
问：追加被申请人的时间有何限制？ 答：追加被申请人没有时间限制，但应在仲裁程序终结前提出。
问：追加被申请人需要提供哪些材料？ 答：追加被申请人需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
问：混同用工情况下，劳动者能否同时向多个仲裁委员会提起仲裁？ 答：不可以。劳动者应向有管辖权的仲裁委员会提起仲裁。
总之，在混同用工情况下，正确追加被申请人是保障劳动者合法权益的重要环节。当事人应积极收集证据，依法维护自身权益。