在陕西省，未签订劳动合同的劳动者在遇到权益受损时，可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。以下是对陕西未签劳动合同仲裁流程的详细解析，帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益。
一、仲裁概述
仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。在陕西，未签订劳动合同的劳动争议仲裁属于劳动争议仲裁的范畴。
二、仲裁范围
未签订劳动合同的劳动争议仲裁范围主要包括：
- 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系；
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同无效或部分无效；
- 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿；
- 劳动者与用人单位因工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等发生争议。
三、仲裁流程
1. 申请仲裁
劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 受理与审查
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。对符合受理条件的，应当受理；对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 调解
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，可以先行调解。调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。
4. 裁决
调解不成的，仲裁委员会应当及时开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
四、仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、仲裁费用
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
六、维权建议
- 劳动者应当保留好与用人单位建立劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等；
- 劳动者应当了解自己的权益，掌握劳动法律法规，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益；
- 劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总之，在陕西，未签订劳动合同的劳动者可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。了解仲裁流程，掌握维权技巧，对于劳动者来说至关重要。