在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有些企业为了规避法律责任，可能不与员工签订正式的劳动合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？本文将通过案例分析及应对策略，为您解答这一问题。
案例分析
案例一：未签订劳动合同，工资如何计算？
案情简介：小王于2021年3月入职某公司，从事行政工作。入职后，公司并未与小王签订书面劳动合同。2021年12月，小王因个人原因离职。在离职时，小王要求公司支付未签订劳动合同期间的工资补偿。
法院判决：法院判决公司支付小王未签订劳动合同期间的工资补偿。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间的工资支付给劳动者。本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，应当按照小王实际工作时间的工资支付补偿。
案例二：未签订劳动合同，社保如何缴纳？
案情简介：小李于2019年8月入职某公司，从事销售工作。入职后，公司并未与小李签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2020年5月，小李因公司未缴纳社保而离职。
法院判决：法院判决公司为小李补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。
分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，公司未为小李缴纳社会保险，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
应对策略
1. 提醒用人单位签订劳动合同
员工在入职后，应及时提醒用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，员工可以收集证据，如工资条、工作证、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 了解相关法律法规
员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以便在发生纠纷时，能够依法维护自己的权益。
3. 主动维权
如果用人单位未签订劳动合同，员工可以采取以下措施：
（1）向用人单位发出书面通知，要求其签订书面劳动合同；
（2）收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）向劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
4. 寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将免费为符合条件的员工提供法律咨询和代理服务。
总之，面对未签订劳动合同的情况，员工应积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规，采取合理的应对策略，确保自己的权益得到保障。