在面对劳动仲裁中的申请人缺席情况时，作为被申请人，了解法律应对策略至关重要。以下将详细阐述如何处理这种情况，包括法律依据、应对措施以及相关注意事项。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四十四条规定，劳动仲裁委员会对申请劳动仲裁的当事人，应当及时受理，并在受理之日起六十日内作出裁决。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：根据该法第三十二条规定，劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起五日内，通知被申请人答辩；被申请人应当在收到答辩通知之日起十五日内答辩。
- 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》：该规定对仲裁案件的执行程序、执行期限等做出了明确规定。
二、应对措施
1. 及时答辩
当申请人缺席时，被申请人应当及时答辩，说明自己的立场和诉求。答辩内容包括但不限于：
- 对申请人提出的事实和理由进行辩驳；
- 提供相关证据证明自己的主张；
- 提出对自己有利的请求。
2. 提出反诉
在答辩过程中，如果被申请人认为自己的合法权益受到侵害，可以提出反诉。反诉应当符合以下条件：
- 反诉与原诉有牵连；
- 反诉的诉讼时效未过；
- 反诉有明确的诉讼请求和事实依据。
3. 请求仲裁庭延期审理
如果申请人缺席的原因是由于不可抗力或者有正当理由，被申请人可以请求仲裁庭延期审理。请求延期审理时，应当提供相关证明材料。
4. 申请仲裁庭缺席裁决
如果申请人无正当理由缺席，且被申请人已经完成答辩，可以申请仲裁庭缺席裁决。缺席裁决应当符合以下条件：
- 申请人无正当理由缺席；
- 被申请人已经完成答辩；
- 仲裁庭认为缺席裁决不会影响案件的公正审理。
三、注意事项
- 保持冷静：面对申请人缺席的情况，被申请人要保持冷静，按照法律程序应对。
- 收集证据：在答辩和反诉过程中，要注重收集证据，为自身合法权益提供有力支持。
- 依法维权：在仲裁过程中，要严格遵守法律法规，依法维护自身权益。
- 咨询专业人士：在处理劳动仲裁案件时，如有需要，可以咨询律师或专业人士，获取法律帮助。
总之，面对劳动仲裁中申请人缺席的情况，被申请人应积极应对，依法维护自身合法权益。在处理过程中，要注重收集证据、依法答辩和反诉，以确保案件公正审理。