在职场中，合同到期是一个常见的情况。对于女职工而言，合同到期不仅意味着工作的结束，还涉及到一系列的权益保障和注意事项。以下是一些关键点，帮助你了解合同到期时女职工应享有的权益以及需要注意的事项。
合同到期前的准备
1. 了解合同条款
在合同到期前，首先要仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件和终止条款的内容。了解自己的权利和义务，为接下来的谈判或决策做好准备。
2. 收集工作证明
确保你有一份完整的工作证明，包括工作年限、职责、业绩和薪资等。这对于申请工龄工资、社会保险和后续的职业发展都至关重要。
合同期满的权益保障
1. 工龄工资
根据中国劳动法，员工的工作年限满一年，每满一年可以享受一个月工资的经济补偿。女职工同样享有这一权益。
2. 社会保险
女职工在合同到期时，有权要求公司继续为其缴纳社会保险，直到找到新的工作为止。如果公司未按时缴纳，女职工可以要求公司补缴。
3. 妇女权益
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果合同到期，女职工应享有继续工作的权利。
注意事项
1. 合同终止通知
在合同到期前，务必与公司沟通合同终止的事宜。如果公司未提出续签，你需要明确是否接受终止合同。
2. 补偿金和工资
合同终止时，公司应按照法律规定支付经济补偿金和未发放的工资。
3. 避免纠纷
如果与公司发生纠纷，应及时通过法律途径解决。保留所有沟通记录和证据，以便在必要时维护自己的权益。
4. 健康检查
合同到期前，进行一次全面的健康检查，确保自己的身体状况适合继续工作或寻找新工作。
实例说明
假设李女士在某公司工作满三年，合同到期前，她与公司进行了沟通。根据合同条款，公司决定不再续签合同。在合同终止时，公司应支付李女士三个月的经济补偿金，并为其缴纳到期的社会保险。
总结
女职工在合同到期时，享有一定的权益和保障。了解这些权益和注意事项，有助于维护自己的合法权益。在面对合同到期的情况时，保持冷静，合理维权，确保自己的权益不受侵害。