在职场中，劳动合同的签订和终止是两个重要的环节。对于劳动者来说，了解劳动合同终止的相关条款至关重要，这不仅能保障自己的合法权益，还能在遇到问题时知道如何应对。下面，我们就来揭秘终止劳动合同的关键条款。
一、劳动合同终止的条件
1. 依法解除
根据《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 劳动者解除
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、经济补偿与赔偿
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
1. 注意合同解除的形式
劳动合同解除应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。口头解除劳动合同无效。
2. 注意解除合同的程序
用人单位解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
3. 注意解除合同的期限
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者全部工资、经济补偿金等费用。
了解这些关键条款，有助于劳动者在劳动合同终止时维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。