在南通地区，劳动争议案件时有发生，涉及工资、劳动合同、工伤等多个方面。本文将通过对几个典型案例的分析，结合专业律师的支招，为劳动者提供维权攻略。
案例一：未签订劳动合同
案情简介：王某于2019年3月1日入职南通某公司，担任销售岗位。入职后，公司未与王某签订书面劳动合同。王某工作满一年后，因公司未缴纳社会保险，王某向劳动仲裁委员会提起仲裁。
律师支招：
- 收集证据：劳动者应收集工作期间的相关证据，如工资条、工作证、同事证言等。
- 申请仲裁：在劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
案例二：拖欠工资
案情简介：张某于2018年6月1日入职南通某公司，担任财务岗位。公司于2019年2月停止支付张某工资，张某向劳动仲裁委员会提起仲裁。
律师支招：
- 收集证据：收集工资条、银行转账记录、考勤记录等证据。
- 申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
案例三：工伤认定
案情简介：李某于2017年1月1日入职南通某公司，担任操作工。2018年3月，李某在工作中受伤，公司未为其申报工伤。李某向劳动仲裁委员会提起仲裁。
律师支招：
- 收集证据：收集医疗证明、事故现场照片、同事证言等证据。
- 申请工伤认定：向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
维权攻略
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。
- 收集证据：在发生劳动争议时，及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 申请仲裁：在劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 寻求律师帮助：在维权过程中，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。
总之，劳动者在遇到劳动争议时，要保持冷静，依法维权。通过收集证据、申请仲裁等途径，维护自身合法权益。