在劳动争议中，仲裁是一种常见的解决途径。然而，有些当事人可能会因为各种原因未能按时到场参加仲裁。那么，劳动仲裁未到场怎么办？本文将为您详细介绍缺席的后果以及应对策略。
一、劳动仲裁未到场的后果
仲裁庭缺席裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人未按时参加仲裁的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，仲裁庭可以在当事人缺席的情况下，根据现有证据和材料作出裁决。
不利后果：缺席裁决对未到场的当事人可能产生不利后果。例如，如果仲裁庭缺席裁决认定其败诉，当事人可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
权利丧失：如果当事人多次无故缺席仲裁，可能会被视为放弃仲裁权利，仲裁庭可能会作出不利于其的裁决。
二、应对策略
提前沟通：如果因特殊原因无法按时参加仲裁，应提前与仲裁庭沟通，说明情况，争取延期或调整仲裁时间。
委托代理人：当事人可以委托代理人参加仲裁。代理人可以是律师、工会代表或其他有资格的人员。
提交书面材料：如果无法亲自到场，可以提前提交书面材料，如证据、陈述等，以便仲裁庭在缺席裁决时参考。
及时补正：如果仲裁庭缺席裁决对当事人不利，当事人可以在规定时间内提出补正申请，补充证据或陈述。
上诉：如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
三、案例分析
小王因工资问题与公司发生争议，申请劳动仲裁。由于小王当天突发疾病，未能按时参加仲裁。仲裁庭在缺席裁决中认定小王败诉，要求其支付工资差额。小王不服，委托律师代理其参加仲裁，并提交了相关证据。最终，仲裁庭撤销了原裁决，重新进行了审理，并作出了有利于小王的裁决。
四、总结
劳动仲裁未到场可能会对当事人产生不利后果。因此，当事人应提前做好准备，确保按时参加仲裁。如遇特殊情况，应积极与仲裁庭沟通，争取延期或调整仲裁时间。同时，了解应对策略，维护自身合法权益。