在面对劳动仲裁申请人离世的情况时，办理死亡证明及后续手续是一项重要的任务。以下将详细解答如何进行这些步骤。
步骤一：办理死亡证明
确定死亡原因：首先，需要确认劳动仲裁申请人的死亡原因。如果是意外或疾病导致，需要相应的医疗证明或公安部门的调查报告。
准备相关材料：
- 身份证明：申请人的身份证、户口本等。
- 医疗证明：如果是因为疾病去世，需要提供医院的死亡证明或病历。
- 公安机关证明：如果是意外去世，需要提供公安机关的死亡证明。
前往医院或公安机关：携带上述材料，前往申请人去世的医院或当地的公安机关。
填写申请表：按照要求填写《死亡证明书》申请表。
领取死亡证明：审核通过后，将领取到《死亡证明书》。
步骤二：办理后续手续
通知单位：将申请人的死亡情况通知其所在单位，并提交《死亡证明书》。
处理劳动关系：
- 终止劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者因病或非因工死亡的，用人单位应当依法终止劳动合同。
- 办理社会保险：协助申请人的家属办理社会保险的相关手续，如养老金、医疗保险等。
处理遗产：
- 遗产继承：根据《继承法》规定，申请人的遗产将按照法定继承或遗嘱继承的方式处理。
- 遗产公证：如果涉及遗产的分割，可能需要进行遗产公证。
办理丧葬事宜：
- 丧葬费用：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者丧葬补助费。
- 办理丧葬手续：协助家属办理丧葬事宜，如购买墓地、办理丧葬仪式等。
注意事项
时效性：办理死亡证明及后续手续应在申请人去世后尽快进行，以免影响相关权益。
咨询专业人士：在办理过程中，如遇到困难，可咨询律师或相关专业人士。
保持沟通：与申请人所在单位、亲属及相关机构保持良好沟通，确保手续顺利进行。
通过以上步骤，可以妥善处理劳动仲裁申请人离世后的死亡证明及后续手续。在这个过程中，我们要尊重生命，关心逝者家属，为他们提供必要的帮助和支持。