在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求解决。以下是对劳动仲裁时效、立案流程以及劳动争议快速处理方法的详细介绍。
劳动仲裁时效
劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效如下：
- 一般争议：劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：劳动者可以随时提出仲裁申请，不受仲裁时效的限制。
需要注意的是，仲裁时效中断、中止和延长的情况也会影响仲裁时效的计算。
劳动仲裁立案流程
劳动仲裁立案流程大致如下：
提交仲裁申请：申请人应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应当载明以下事项：申请人和被申请人的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源；申请日期。
审查申请：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。对于符合法定条件的申请，应当受理；对于不符合法定条件的申请，应当不予受理，并书面通知申请人。
受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当向被申请人送达仲裁申请书副本。
开庭审理：仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起五日内组成。仲裁庭组成后，应当通知双方当事人开庭的时间和地点。
仲裁裁决：仲裁庭开庭审理后，应当作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
劳动争议快速处理方法
为了快速处理劳动争议，可以采取以下方法：
协商解决：劳动者与用人单位可以在争议发生后，通过协商达成一致意见，从而快速解决争议。
调解解决：劳动争议调解委员会可以协助双方当事人进行调解，促使双方达成和解协议。
仲裁前置：在向劳动仲裁委员会申请仲裁前，可以先向调解组织申请调解，以缩短仲裁时间。
法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，以降低维权成本。
总之，了解劳动仲裁时效、立案流程以及劳动争议快速处理方法，有助于劳动者和用人单位在发生劳动争议时，能够更好地维护自身权益。