在劳动关系中，劳动合同是维护双方权益的重要法律文件。然而，由于信息不对称、合同条款不明确等原因，劳动合同侵权现象时有发生。以下是一些常见的劳动合同侵权问题及相应的应对策略。
一、劳动合同签订侵权问题
1. 未签订书面劳动合同
问题：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
应对策略：
- 劳动者可要求用人单位在一个月内补签书面劳动合同。
- 若用人单位逾期未签订，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
2. 劳动合同内容不合法
问题：劳动合同中存在违法条款，如违法约定试用期、违法约定解除条件等。
应对策略：
- 劳动者可要求用人单位修改或删除违法条款。
- 若用人单位拒绝修改，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动合同履行侵权问题
1. 未按约定支付工资
问题：用人单位未按劳动合同约定支付工资或低于最低工资标准支付工资。
应对策略：
- 劳动者可要求用人单位支付应得工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 未按约定提供劳动条件
问题：用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，如工作环境恶劣、设备不安全等。
应对策略：
- 劳动者可要求用人单位改善劳动条件。
- 若用人单位拒绝改善，劳动者可向劳动监察大队投诉。
三、劳动合同解除侵权问题
1. 无正当理由解除劳动合同
问题：用人单位无正当理由解除劳动合同，如因劳动者请假、病假等。
应对策略：
- 劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 违法解除劳动合同
问题：用人单位违法解除劳动合同，如因劳动者怀孕、产假等。
应对策略：
- 劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、其他侵权问题
1. 侵犯劳动者隐私
问题：用人单位非法收集、使用、泄露劳动者个人信息。
应对策略：
- 劳动者可要求用人单位停止侵权行为，并赔偿损失。
- 若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉。
2. 侵犯劳动者休息休假权利
问题：用人单位违法安排加班、不支付加班费等。
应对策略：
- 劳动者可要求用人单位支付加班费或补休。
- 若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，在劳动合同关系中，劳动者要充分了解自己的权益，遇到侵权问题时要及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，合法用工，保障劳动者的合法权益。