在当今社会，劳动合同作为维护劳动者权益的重要法律文书，其重要性不言而喻。然而，在实际操作中，劳动合同侵权现象时有发生，给劳动者带来诸多困扰。本文将揭秘劳动合同侵权常见案例，并为您提供相应的防范技巧。
一、劳动合同侵权常见案例
1. 未签订书面劳动合同
许多企业为降低成本，未与员工签订书面劳动合同，导致在发生劳动纠纷时，员工权益难以得到保障。
2. 强迫加班，未支付加班费
企业强迫员工加班，但未按照法律规定支付加班费，侵害了员工的合法权益。
3. 擅自调整员工工作岗位
企业未与员工协商一致，擅自调整员工工作岗位，侵犯了员工的职业发展权益。
4. 解除劳动合同违法
企业未按照法定程序解除劳动合同，或解除劳动合同后未给予经济补偿，侵犯了员工的失业保险权益。
5. 工资拖欠、克扣
企业拖欠或克扣员工工资，损害了员工的生存权益。
二、防范劳动合同侵权技巧
1. 仔细阅读劳动合同条款
在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，避免日后发生纠纷。
2. 了解相关法律法规
劳动者要了解国家关于劳动合同的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便在发生侵权行为时，能够依法维权。
3. 保存相关证据
在劳动合同履行过程中，要妥善保存相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同副本等，以备不时之需。
4. 妥善处理劳动争议
若遇到劳动合同侵权问题，可先尝试与企业协商解决，协商不成可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
5. 及时寻求法律援助
在维权过程中，若遇到困难，可寻求法律援助，如咨询律师、加入法律援助机构等。
三、总结
劳动合同侵权现象在现实生活中屡见不鲜，劳动者要学会识别并防范此类侵权行为。通过了解相关法律法规、妥善保存证据、及时维权等方式，维护自身合法权益。同时，企业也要加强法律意识，遵守国家关于劳动合同的相关规定，为劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。