在职场中，人事争议是难以避免的问题。当遇到此类问题时，了解并运用人事争议仲裁流程，是维护自身权益的重要手段。本文将详细介绍揭阳人事争议仲裁的流程，帮助你更好地维护自己的合法权益。
一、什么是人事争议仲裁？
人事争议仲裁，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，经双方协商不成，由劳动争议仲裁委员会依法进行调解或裁决的活动。
二、揭阳人事争议仲裁的流程
1. 申请仲裁
当劳动者与用人单位发生争议后，首先应尝试协商解决。若协商无果，劳动者可向揭阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 劳动者与用人单位之间发生争议，且争议事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围；
- 劳动者应在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
申请材料：
- 仲裁申请书；
- 身份证明；
- 劳动合同；
- 证据材料。
2. 仲裁委员会受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应在5日内决定是否受理。决定受理的，应向申请人发出受理通知书；决定不予受理的，应向申请人发出不予受理通知书。
3. 开庭审理
仲裁委员会受理案件后，应在仲裁庭组成前3日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书。
仲裁庭开庭审理，双方当事人应参加。仲裁庭可根据需要决定是否公开开庭。
4. 裁决
仲裁庭在审理过程中，可进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
5. 执行
当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书生效。
三、维护权益攻略
收集证据：在发生争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
了解法律：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益，以便在仲裁过程中维护自身合法权益。
理性协商：在争议发生时，保持冷静，与用人单位进行理性协商，争取达成一致意见。
及时申请仲裁：若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
依法维权：在仲裁过程中，依法行事，维护自身合法权益。
总之，了解揭阳人事争议仲裁流程，掌握维护权益攻略，有助于我们在职场中更好地应对人事争议，维护自身合法权益。