在当今社会，劳动争议事件时有发生，这些争议不仅影响了劳动者的合法权益，也对企业的发展和社会的和谐稳定带来了一定的影响。作为劳动者，了解常见的劳动争议案例，掌握维护自身权益的攻略，是至关重要的。以下是一些常见的劳动争议案例以及相应的维权攻略。
一、劳动争议常见案例
1. 劳动合同签订与解除争议
案例：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工要求公司支付双倍工资。
攻略：根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
2. 工资支付争议
案例：某公司拖欠员工工资，员工要求支付工资及赔偿金。
攻略：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金。
3. 工作时间与休息休假争议
案例：某公司要求员工加班，但未支付加班费。
攻略：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班应当支付加班费。劳动者可要求用人单位支付加班费，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
4. 劳动保护与职业健康争议
案例：某公司未为员工提供安全的工作环境，导致员工在工作中受伤。
攻略：根据《劳动法》和《安全生产法》，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境。如用人单位未履行此义务，导致员工受伤，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、维护自身权益攻略
1. 熟悉法律法规
劳动者要了解国家关于劳动保障的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等，以便在遇到问题时能够及时维护自身权益。
2. 保存证据
在劳动关系中，保存相关证据至关重要。如劳动合同、工资条、加班记录、工作环境照片等，以便在发生劳动争议时提供有力证据。
3. 正确维权
当劳动者的合法权益受到侵害时，应通过合法途径维权。如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
4. 加强自身素质
提高自身素质，掌握一定的劳动法律知识，有助于在劳动关系中更好地维护自身权益。
总之，了解常见的劳动争议案例，掌握维护自身权益的攻略，对于劳动者来说至关重要。只有充分了解自己的权益，才能在遇到问题时更好地保护自己。