在经历了劳动仲裁的第一审程序后，如果双方对一审判决结果不满意，可以选择向上一级人民法院提起二审。以下是劳动仲裁二审结束后，你需要了解的一些重要情况：
二审程序概述
上诉期限：当事人不服一审判决的，应在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不上诉的，一审判决生效。
上诉法院：劳动仲裁案件通常由基层人民法院审理，二审则由中级人民法院审理。
上诉方式：当事人可以通过邮寄或直接提交上诉状的方式向上级法院提起上诉。
二审结果
维持原判：如果二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，将维持原判。
改判：如果二审法院认为一审判决认定事实错误或适用法律不当，将依法改判。
发回重审：如果二审法院认为一审判决认定事实不清或证据不足，可能发回原审法院重审。
二审后的法律效力
生效判决：二审结束后，无论维持原判还是改判，生效的判决都具有法律约束力。
执行：生效判决需要履行，当事人不履行判决的，另一方可以申请法院强制执行。
注意事项
上诉费用：提起上诉需要缴纳一定的诉讼费用，具体金额根据案件性质和标的金额确定。
证据规则：二审中，当事人提供的证据需要符合法律规定，否则可能不被法院采信。
和解：在二审期间，当事人可以就争议事项进行和解，和解协议对双方具有约束力。
上诉期限：务必在规定的时间内提起上诉，否则可能丧失上诉权。
法律援助：对于经济困难的当事人，可以申请法律援助。
总结
劳动仲裁二审结束后，了解上述情况对于维护自身权益至关重要。在处理劳动争议时，要充分了解相关法律法规，合理维护自己的合法权益。同时，保持与对方沟通，寻求和解的可能性，也是解决劳动争议的有效途径。