在职场中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，有些公司可能会采取不当手段，试图通过违法要求劳动仲裁来规避责任。本文将结合真实案例，深入分析此类问题，并为您提供避免法律风险、保障员工权益的实用建议。
一、案例解析：公司要求劳动仲裁违法的行为
案例一：无故解除劳动合同要求仲裁
某公司员工小李因怀孕被公司以“业务调整”为由解除劳动合同。小李认为这是公司违法解除，于是向公司提出仲裁请求。然而，公司却以“双方协商一致”为由，要求通过仲裁解决。显然，公司在此案例中试图通过仲裁手段规避违法解除劳动合同的责任。
案例二：拖欠工资要求仲裁违法
员工小王在公司工作期间，公司拖欠其工资。小王向公司提出要求支付工资，但公司以各种理由推脱。在多次协商无果后，小王准备申请仲裁。然而，公司却以“内部纠纷”为由，要求通过仲裁解决。这种情况下，公司试图通过仲裁手段规避支付工资的法律责任。
二、如何识别公司要求劳动仲裁违法的行为
- 违法解除劳动合同：公司无正当理由解除劳动合同，或违反劳动合同约定解除劳动合同。
- 拖欠工资：公司未按时支付工资，或低于最低工资标准支付工资。
- 强迫加班：公司要求员工无偿加班，或以违法手段强迫员工加班。
- 不提供劳动保护：公司未为员工提供必要的劳动保护措施，导致员工在工作中受伤。
三、员工如何应对公司要求劳动仲裁违法的行为
- 收集证据：在遇到公司要求劳动仲裁违法的行为时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 咨询律师：在收集证据后，及时咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律援助。
- 申请仲裁：根据法律规定，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 维护自身权益：在仲裁过程中，积极维护自身权益，配合仲裁委员会进行调查取证。
四、总结
公司要求劳动仲裁违法的行为严重侵害了员工的合法权益。了解真实案例，掌握识别方法，积极应对，是保障员工权益的重要途径。在职场中，我们要时刻关注自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。