在职场中，劳动仲裁是一个常见的解决劳动争议的方式。那么，公司要求劳动仲裁合法吗？员工的权益如何得到保障？以下是关于劳动仲裁的全面解析。
一、劳动仲裁的合法性
法律依据：劳动仲裁的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这两部法律明确规定了劳动仲裁的适用范围、程序和仲裁机构的职责。
公司要求劳动仲裁的合法性：如果公司要求劳动仲裁，前提是双方存在劳动争议，并且双方都同意通过劳动仲裁解决争议。在这种情况下，公司要求劳动仲裁是合法的。
二、员工权益保障
平等原则：在劳动仲裁过程中，仲裁委员会应当公平、公正地处理争议，保障双方的合法权益。
保密原则：仲裁委员会对仲裁过程中涉及的商业秘密、个人隐私等保密事项负有保密义务。
回避原则：仲裁员在仲裁过程中，如与当事人有利害关系，应当回避。
调解优先原则：仲裁委员会在处理劳动争议时，应当首先进行调解，以促进双方达成和解。
三、劳动仲裁流程
申请仲裁：劳动争议发生后，当事人可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理。
仲裁庭组成：仲裁委员会根据案件情况，组成仲裁庭。
仲裁庭调查：仲裁庭对案件进行调查，收集证据。
开庭审理：仲裁庭开庭审理，当事人陈述、举证、质证。
仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况，作出仲裁裁决。
裁决生效：仲裁裁决书送达后，双方应当在规定期限内履行裁决。
四、案例分析
以下是一个劳动仲裁案例，以帮助读者更好地理解劳动仲裁流程：
案例：员工小李因公司未支付加班费与公司发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
流程：
小李向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
仲裁委员会受理案件，并组成仲裁庭。
仲裁庭进行调查，收集证据。
开庭审理，小李陈述事实、举证，公司进行答辩。
仲裁庭根据审理情况，作出仲裁裁决，要求公司支付小李加班费。
仲裁裁决书送达后，公司未在规定期限内履行裁决，小李可以向人民法院申请强制执行。
通过以上案例，我们可以看到，劳动仲裁是一个公正、高效的解决劳动争议的方式，可以有效保障员工的合法权益。