在职场中，公司诽谤员工的情况时有发生，这不仅损害了员工的声誉，还可能对他们的职业生涯造成严重影响。面对这种情况，员工可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。以下是详细的过程和建议：
1. 了解仲裁的基本概念
仲裁是一种解决争议的非诉讼方式，它由仲裁机构的中立第三方进行审理。与诉讼相比，仲裁程序更为灵活，周期通常较短，且保密性较强。
2. 收集证据
在提起仲裁之前，员工需要收集尽可能多的证据来证明公司对自己的诽谤。以下是一些可能用到的证据：
- 书面证据：包括公司发布的不实言论、邮件、公告等。
- 录音录像：如有公司员工或第三方在录音录像中提到不实言论，可以提供作为证据。
- 证人证言：如有同事或朋友能证明公司的不实言论，可以请他们出庭作证。
- 网络证据：包括网络上的相关评论、报道等。
3. 选择仲裁机构
员工可以根据自身情况选择合适的仲裁机构。目前，中国有许多仲裁机构，如中国仲裁委员会、地方仲裁委员会等。在选择仲裁机构时，应注意以下几点：
- 仲裁机构的权威性：选择知名度高、权威性强的仲裁机构。
- 仲裁机构的地理位置：选择距离较近的仲裁机构，以便于参加仲裁活动。
- 仲裁员的专业性：了解仲裁员的专业背景和经验，选择合适的仲裁员。
4. 提起仲裁申请
员工应向选择的仲裁机构提交仲裁申请书，并在申请书中详细陈述事实和理由。仲裁申请书应包括以下内容：
- 申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业等。
- 被申请人的基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人等。
- 争议事实和理由：详细陈述公司诽谤员工的事实和理由。
- 仲裁请求：包括要求公司消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
5. 参加仲裁庭审
在仲裁庭审中，员工应充分展示自己的证据，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。以下是一些建议：
- 准备充分：在庭审前，熟悉相关法律法规，了解仲裁程序，准备好相关证据。
- 保持冷静：在庭审过程中，保持冷静，不要情绪化，以免影响仲裁结果。
- 积极应答：对仲裁员的提问要积极应答，如实陈述事实。
6. 仲裁裁决
仲裁机构在审理结束后，会作出仲裁裁决。员工应积极配合仲裁机构的裁决，如有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
7. 法律援助
在维权过程中，员工可以寻求法律援助。律师会根据案件情况，提供专业的法律意见和帮助。
总之，面对公司诽谤的情况，员工应勇敢维护自己的合法权益。通过仲裁途径，员工可以有效地解决争议，恢复自己的名誉。