在面对劳动仲裁判决败诉的情况时，公司需要采取一系列合法、合理的措施来应对。以下将结合案例分析，详细解析公司败诉后如何应对劳动仲裁判决的策略。
一、案例分析
案例一：员工要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资
某公司员工入职后未签订书面劳动合同，员工在工作满一年后提出要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。经劳动仲裁，仲裁委员会判决公司支付员工双倍工资。
案例二：员工因公司未缴纳社会保险而离职，要求公司支付经济补偿金
某公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工因公司未缴纳社会保险而离职。员工要求公司支付经济补偿金。经劳动仲裁，仲裁委员会判决公司支付员工经济补偿金。
二、应对策略
1. 认真分析仲裁判决书
公司败诉后，首先要认真分析仲裁判决书，了解仲裁委员会判决的理由和依据。这有助于公司找出败诉的原因，为后续应对策略提供依据。
2. 提起诉讼
对于一些重大或具有争议的案件，公司可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司可以进一步阐述自己的观点，争取法院的改判。
3. 主动协商
在仲裁裁决书生效后，公司可以主动与员工进行协商，争取达成和解。在协商过程中，公司应尽量保持友好态度，尊重员工的合法权益。
4. 完善规章制度
公司应根据仲裁判决书的内容，检查自身规章制度是否存在漏洞，如有，应及时进行完善。例如，加强劳动合同管理、严格执行社会保险缴纳规定等。
5. 加强员工培训
公司应加强对员工的培训，提高员工的劳动法律意识。通过培训，使员工了解自身的合法权益，避免因不了解法律而造成公司损失。
6. 建立健全劳动争议处理机制
公司应建立健全劳动争议处理机制，确保在劳动争议发生时，能够及时、有效地进行处理。例如，设立专门的劳动争议处理部门，制定劳动争议处理流程等。
7. 寻求专业法律援助
在处理劳动争议过程中，公司可以寻求专业法律援助，如咨询律师、委托律师代理诉讼等。专业律师将根据案件具体情况，为公司提供有针对性的法律建议。
三、总结
公司败诉后，应认真分析仲裁判决书，采取有效措施应对。通过主动协商、完善规章制度、加强员工培训、建立健全劳动争议处理机制等策略，有助于公司降低劳动争议风险，维护自身合法权益。