在职场中，劳动合同是维护双方权益的重要法律文件。然而，有些情况下，用人单位可能未与员工签订书面劳动合同。这种情况下，员工的权益如何保障？维权时效是多久？以下将为您详细解答。
一、不签劳动合同，维权时效是多久？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订书面劳动合同的维权时效，法律没有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工在发现用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、员工如何依法争取权益？
收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、同事证言等，以证明双方存在劳动关系。
协商解决：员工可以与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
申请调解：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，帮助达成和解协议。
申请仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
以下是一个实际案例，供您参考：
案例：小王于2020年1月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。小王于2021年1月1日向公司提出签订书面劳动合同，但公司以各种理由拒绝。小王于2021年3月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签书面劳动合同并支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
仲裁结果：劳动争议仲裁委员会支持了小王的仲裁请求，要求公司补签书面劳动合同并支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
四、总结
不签劳动合同对员工的权益造成了一定的影响，但员工可以通过依法维权来维护自己的权益。在维权过程中，员工应收集证据、协商解决、申请调解、申请仲裁，甚至提起诉讼。希望以上内容能对您有所帮助。