在我国，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，有些用人单位可能会故意不与劳动者签订书面劳动合同，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵害了劳动者的合法权益。本文将针对劳动合同未签的情况，为您详细介绍诉讼时效如何计算，并解答一些常见问题。
1. 诉讼时效如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同未签订的，劳动者可以向用人单位主张签订书面劳动合同的请求。诉讼时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
诉讼时效的计算方式如下：
- 起始时间：劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
- 终止时间：自起始时间起满一年。
2. 常见问题解答
问题一：用人单位不签订书面劳动合同，劳动者应该如何维权？
解答：劳动者可以向用人单位发出签订书面劳动合同的通知，要求用人单位在规定时间内签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。
问题二：用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资吗？
解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。逾期不补签的，应当按照劳动者工资的百分之五十以上百分之百以下支付赔偿金。
问题三：劳动者在用人单位工作满一年，但未签订书面劳动合同，能否要求支付二倍工资？
解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当支付劳动者工资的百分之五十以上百分之百以下作为赔偿金。
问题四：劳动者在诉讼中能否要求用人单位支付律师费？
解答：可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人因诉讼而支出的律师费、差旅费等合理费用，由败诉方承担。
3. 结语
面对劳动合同未签的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。了解诉讼时效的计算方式，以及相关法律法规，有助于劳动者在维权过程中更加得心应手。希望本文能对您有所帮助。