在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了规避责任，可能会不与劳动者签订书面合同。在这种情况下，劳动者权益受损时，如何通过仲裁途径维权呢？本文将为您揭秘仲裁维权全攻略。
一、了解不签合同工作的法律风险
工资权益受损：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即应签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，劳动者在工资待遇上可能无法得到保障。
社会保险权益受损：未签订书面劳动合同，用人单位可能不会为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在养老、医疗、工伤等方面权益受损。
解除劳动关系时的经济补偿：未签订书面劳动合同，劳动者在解除劳动关系时，可能无法获得相应的经济补偿。
二、收集证据，证明劳动关系
工作证明：收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等。
劳动合同：即使未签订书面劳动合同，也可以通过其他方式证明存在劳动关系，如口头协议、微信聊天记录等。
证人证言：收集与用人单位存在劳动关系的证人证言，如同事、上级等。
三、提起仲裁申请
仲裁机构：根据《中华人民共和国仲裁法》规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。
仲裁申请书：按照仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书及相关证据。
四、参加仲裁庭审
仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名由双方当事人共同选定，另外两名由仲裁委员会指定。
庭审程序：仲裁庭将按照法定程序进行庭审，包括当事人陈述、证人证言、质证、辩论等环节。
仲裁裁决：仲裁庭将根据事实和法律，作出裁决。
五、申请强制执行
不服仲裁裁决：当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请强制执行：仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
六、维权注意事项
保持冷静：在维权过程中，保持冷静，避免情绪激动。
依法维权：了解相关法律法规，依法维护自身权益。
寻求专业帮助：如遇困难，可寻求律师等专业人士的帮助。
总之，面对不签合同工作后权益受损的情况，劳动者可以通过仲裁途径维权。了解仲裁维权全攻略，有助于保障自身合法权益。