在您遭遇被开除的情况后，选择仲裁作为解决劳动争议的方式是一种明智的选择。为了确保您的仲裁申请能够得到有效处理，以下是一些关于撰写仲裁申请书的具体指南，包括如何写明被开除单位和直接负责人姓名。
一、申请书的基本结构
一份完整的仲裁申请书通常包括以下几个部分：
- 首部：包括申请书的名称、申请人信息、被申请人信息。
- 请求事项：明确列出您希望仲裁委员会解决的问题。
- 事实与理由：详细描述您被开除的事实经过，以及您认为被开除违法的理由。
- 证据和证据来源：列出您准备提交的证据，并说明证据来源。
- 尾部：包括申请人的签名或盖章、申请日期。
二、首部内容
在首部中，您需要写明以下信息：
1. 申请书的名称
例如：“劳动争议仲裁申请书”。
2. 申请人信息
- 姓名
- 性别
- 年龄
- 身份证号码
- 联系电话
- 住址或工作单位
3. 被申请人信息
- 单位名称
- 法定代表人或负责人姓名
- 单位地址
- 联系电话
4. 直接负责人姓名
在“被申请人信息”部分，您需要写明直接负责人的姓名。如果直接负责人是法定代表人，则只需写明“法定代表人：XXX”。如果是其他负责人，则需写明其具体姓名。
三、事实与理由部分
在这一部分，您需要详细描述以下内容：
1. 被开除的事实经过
- 您何时入职该单位
- 您的工作岗位和职责
- 您被开除的具体日期
- 被开除的原因（如果已知）
2. 您认为被开除违法的理由
- 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，列举出被开除单位的行为违反了哪些规定。
- 您的合法权益受到了哪些侵害。
四、证据和证据来源
在这一部分，您需要列出以下内容：
1. 证据清单
- 劳动合同
- 工资条
- 工作证或身份证复印件
- 证人证言
- 其他能够证明您合法权益的证据
2. 证据来源
- 每种证据的来源，如单位提供的、自行收集的等。
五、尾部
在尾部，您需要：
- 签署或盖章
- 注明申请日期
总结
撰写仲裁申请书时，确保信息的准确性和完整性至关重要。在写明被开除单位和直接负责人姓名时，务必确保信息的准确性，以便仲裁委员会能够及时联系到相关人员进行调查和处理。祝您在仲裁过程中一切顺利！