在职场中，维护自己的合法权益是每个员工都应该关注的问题。中铁重工作为一家大型国有企业，其员工劳动仲裁案例具有一定的代表性。本文将通过解析一个中铁重工员工劳动仲裁案例，帮助大家了解维权途径和法律保障。
一、案例背景
某员工（以下简称甲）于2010年1月1日入职中铁重工，担任技术岗位。甲在入职时与公司签订了为期五年的劳动合同。2015年1月1日，甲因个人原因提出辞职，但公司以甲未完成年度工作目标为由，拒绝批准辞职。甲遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁请求
甲在仲裁请求中提出以下几点：
- 公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金；
- 公司未按照劳动合同约定支付工资，要求公司支付工资差额；
- 公司未依法缴纳社会保险，要求公司补缴社会保险费。
三、仲裁过程
劳动仲裁委员会受理了甲的仲裁申请，并依法进行了审理。在审理过程中，甲提供了以下证据：
- 劳动合同；
- 工资条；
- 社会保险缴纳记录；
- 公司年度工作目标及考核结果。
公司则辩称：
- 甲未完成年度工作目标，公司有权拒绝批准辞职；
- 公司已按照劳动合同约定支付工资；
- 公司已依法缴纳社会保险。
四、仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理，认为：
- 公司以甲未完成年度工作目标为由拒绝批准辞职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，应支付甲违法解除劳动合同赔偿金；
- 公司未按照劳动合同约定支付工资，应支付甲工资差额；
- 公司已依法缴纳社会保险，甲要求补缴社会保险费的主张不予支持。
据此，劳动仲裁委员会作出如下裁决：
- 公司支付甲违法解除劳动合同赔偿金；
- 公司支付甲工资差额；
- 驳回甲要求补缴社会保险费的主张。
五、案例解析
本案中，甲通过劳动仲裁途径成功维护了自己的合法权益。以下是本案的几个关键点：
违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，公司未提前通知甲，也未支付赔偿金，违反了法律规定。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资差额。
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，公司已依法缴纳社会保险，甲要求补缴社会保险费的主张不予支持。
六、维权途径与法律保障
通过本案，我们可以了解到以下维权途径和法律保障：
劳动仲裁：当劳动者的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：劳动仲裁不是诉讼的前置程序，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。
法律咨询：在维权过程中，可以咨询专业律师，获取法律建议。
总之，了解维权途径和法律保障对于维护劳动者合法权益至关重要。在职场中，我们要学会运用法律武器，保护自己的权益。