在仲裁审理过程中，劳动合同原件的重要性不言而喻。它是确认劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。以下是关于劳动合同原件在仲裁审理中的重要性及其处理方法的具体介绍。
劳动合同原件的重要性
证明劳动关系存在：劳动合同是双方建立劳动关系的直接证据，劳动合同原件的存在直接证明了劳动关系的成立。
明确权利义务：劳动合同中包含了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，这些条款明确了双方的权利和义务。
仲裁依据：在仲裁过程中，劳动合同原件是仲裁员判断案件事实、确定双方权利义务的重要依据。
避免伪造：劳动合同原件的存在可以避免一方伪造合同，保障双方合法权益。
如何处理劳动合同原件
妥善保管：用人单位和劳动者都应妥善保管劳动合同原件，避免遗失或损坏。
提交仲裁：在仲裁过程中，双方当事人应向仲裁庭提交劳动合同原件。
复印件确认：
- 双方签字确认：如果需要提交复印件，应由双方当事人签字确认复印件与原件一致。
- 仲裁庭确认：仲裁庭在收到复印件后，应核对原件与复印件是否一致，必要时可要求提交原件进行核对。
原件返还：仲裁审理结束后，无论仲裁结果如何，劳动合同原件应返还给提交方。
处理特殊情况
劳动合同原件遗失：
- 证明遗失：劳动者应提供证据证明劳动合同原件遗失。
- 仲裁庭决定：仲裁庭根据案件具体情况，决定是否接受复印件作为证据。
劳动合同原件损坏：
- 修复：如果劳动合同原件损坏，可尝试进行修复。
- 仲裁庭决定：仲裁庭根据案件具体情况，决定是否接受修复后的劳动合同原件。
总之，在仲裁审理中，劳动合同原件的重要性不可忽视。双方当事人应重视劳动合同原件的保管，确保其在仲裁过程中的有效使用。同时，对于特殊情况的处理，应遵循相关法律法规，确保仲裁审理的顺利进行。