在劳动关系的处理中，仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。而在仲裁劳动合同相关问题时，提交劳动合同的原件显得尤为重要。以下是关于仲裁劳动合同中原件提交的重要性以及相关的详细流程说明。
原件提交的重要性
证明效力：劳动合同原件是证明双方存在劳动合同关系的直接证据。在仲裁过程中，劳动合同的原件可以作为关键的证据材料，确保证据的真实性和有效性。
避免篡改：提交原件可以避免在仲裁过程中出现劳动合同文本被篡改的风险，确保双方对合同内容的理解一致。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，另一份由用人单位保存。因此，提交劳动合同原件是符合法律规定的行为。
提高效率：提交原件有助于仲裁员快速了解案件的基本情况，提高仲裁效率，减少不必要的调查和核实工作。
提交原件的流程
1. 准备阶段
收集材料：在准备仲裁材料时，首先需要收集劳动合同的原件。如果劳动合同丢失，应尽快向原单位申请补办。
检查合同内容：仔细检查劳动合同的内容，确保合同条款完整、准确，没有遗漏或错误。
2. 提交阶段
预约仲裁：与仲裁机构联系，预约提交材料的时间。
现场提交：按照预约时间，携带劳动合同原件及相关证据材料前往仲裁机构。
填写表格：根据仲裁机构的要求，填写相关的仲裁申请表格。
提交材料：将劳动合同原件以及其他证据材料提交给仲裁员。
3. 后续阶段
等待仲裁：提交材料后，耐心等待仲裁结果。
根据仲裁结果采取行动：仲裁结果作出后，根据仲裁决定采取相应的措施，如支付工资、赔偿金等。
注意事项
保留证据：在提交劳动合同原件的过程中，应保留一份复印件，以备后续需要。
及时沟通：在仲裁过程中，如遇到任何问题，应及时与仲裁机构沟通，确保案件顺利进行。
通过以上流程，可以清晰地了解在仲裁劳动合同中提交原件的重要性及其操作流程。这不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。