在职场生活中，劳动合同和仲裁是两个非常重要的概念。虽然它们都与劳动关系密切相关，但它们之间有着明显的区别。以下将详细揭秘劳动合同与仲裁的五大关键区别。
1. 法律性质不同
劳动合同是一种法律文件，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它具有法律约束力，一旦签订，双方必须遵守。
仲裁则是一种争议解决方式，是劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议时，双方可以选择将争议提交给第三方（仲裁委员会）进行调解和裁决。仲裁的结果具有法律效力，但并非劳动合同本身。
2. 目的不同
劳动合同的主要目的是建立劳动关系，明确双方的权利和义务，为双方提供明确的法律依据。
仲裁的主要目的是解决劳动合同履行过程中出现的争议，保护双方的合法权益。
3. 适用范围不同
劳动合同适用于所有劳动者和用人单位，只要建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。
仲裁则适用于劳动合同履行过程中发生的争议，如工资、工时、劳动条件等。
4. 法律效力不同
劳动合同的法律效力高于仲裁，一旦签订，双方必须遵守。
仲裁的结果具有法律效力，但需在法定期限内起诉或申请执行。
5. 处理流程不同
劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节均有明确的法律法规规定。
仲裁则需按照以下流程进行：
- 当事人向仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁委员会受理后，组织仲裁庭；
- 仲裁庭进行调查取证；
- 仲裁庭作出仲裁裁决。
总之，劳动合同和仲裁虽然都与劳动关系密切相关，但它们在法律性质、目的、适用范围、法律效力以及处理流程等方面存在着明显的区别。了解这些区别，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。