在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实生活中，许多劳动者在劳动合同未解除的情况下，可能会遇到各种权益受损的情况。今天，我们就来探讨一下，在劳动合同未解除的情况下，劳动者如何通过仲裁合法争取自己的权益。
一、了解仲裁的基本概念
仲裁，是指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。在我国，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
二、劳动合同未解除也能仲裁的情况
- 拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者可以申请仲裁。
- 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。
- 未签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求签订书面劳动合同。
- 社会保险缴纳问题：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请仲裁要求缴纳。
- 劳动条件恶劣：用人单位提供的劳动条件严重违反国家规定，劳动者可以申请仲裁要求改善劳动条件。
三、如何合法争取权益
收集证据：在申请仲裁前，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。证据要真实、完整、具有证明力。
了解仲裁程序：了解仲裁的程序和规则，包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等。
选择合适的仲裁机构：根据争议的性质和地域，选择合适的仲裁机构。
提交仲裁申请：按照仲裁机构的要求，提交仲裁申请和相关证据。
参加仲裁审理：在仲裁审理过程中，要积极配合仲裁员，如实陈述事实，提供证据。
执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，用人单位应依法执行。
四、案例分析
小王在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。小王发现公司未为其缴纳社会保险，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后，判决公司与小王签订书面劳动合同，并补缴社会保险。
五、总结
在劳动合同未解除的情况下，劳动者可以通过仲裁途径合法争取自己的权益。了解仲裁的基本概念、掌握仲裁程序、收集证据，是劳动者成功维权的关键。希望本文能对您有所帮助。