在职场中，合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，有些时候，即使没有解除劳动合同，劳动者也可以申请仲裁。下面，我们就来详细了解一下这些情况。
一、何为仲裁？
仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼途径，具有法律效力。
二、不解除合同也能申请仲裁的情况
拖欠工资或未足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资或未足额支付工资，劳动者可以申请仲裁。
不依法缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费。如果用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可以申请仲裁。
违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以申请仲裁。
未依法支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以申请仲裁。
侵害劳动者合法权益的其他情形：除了上述情形外，如果用人单位侵害劳动者合法权益的其他情形，劳动者也可以申请仲裁。
三、申请仲裁的流程
收集证据：在申请仲裁前，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。
填写仲裁申请书：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
提交仲裁申请书：将填写好的仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
等待仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，会安排仲裁员进行调解或裁决。
执行裁决：仲裁裁决生效后，用人单位和劳动者应当履行裁决内容。
四、总结
在职场中，劳动者要学会维护自己的合法权益。当遇到上述情况时，不解除合同也可以申请仲裁。了解这些情况，有助于劳动者在遇到问题时，能够及时采取行动，维护自己的权益。