在职场中，劳动合同未解除却面临劳动仲裁的情况并不少见。这种困境可能会给员工带来很大的心理压力和经济负担。本文将为你提供一些建议，帮助你正确应对劳动合同未解除时的劳动仲裁困境。
了解劳动仲裁的基本流程
首先，你需要了解劳动仲裁的基本流程。劳动仲裁是指劳动争议双方在争议发生后的30日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，将组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。
1. 提交仲裁申请
在知道自己的权益受到侵害后，应立即向仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提供以下材料：
- 仲裁申请书
- 身份证明
- 劳动合同
- 证据材料（如工资条、工作证明等）
2. 仲裁庭审理
仲裁委员会受理申请后，将组织仲裁庭进行审理。审理过程中，双方当事人有权陈述事实、提供证据、质证和辩论。
3. 裁决
仲裁庭审理结束后，将作出裁决。裁决书自作出之日起生效，当事人应当履行裁决。
应对劳动仲裁困境的策略
1. 确保自己的权益
在面临劳动仲裁困境时，首先要确保自己的权益不受侵害。具体措施如下：
- 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
- 了解自己的权益，如工资、福利、加班费等。
- 如有需要，可寻求法律援助。
2. 积极沟通
与用人单位进行积极沟通，争取达成和解。以下是一些建议：
- 保持冷静，理性表达自己的诉求。
- 了解用人单位的立场和利益，寻求共同点。
- 可寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会。
3. 准备仲裁材料
在仲裁过程中，准备以下材料：
- 仲裁申请书
- 身份证明
- 劳动合同
- 证据材料（如工资条、工作证明等）
- 法律依据
4. 参加仲裁庭审
在仲裁庭审中，注意以下几点：
- 诚实陈述事实，提供证据。
- 遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员。
- 如有需要，可聘请律师代理。
5. 执行裁决
仲裁裁决生效后，如用人单位不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。
总结
面对劳动合同未解除时的劳动仲裁困境，了解劳动仲裁流程、确保自身权益、积极沟通、准备仲裁材料、参加仲裁庭审和执行裁决是应对困境的关键。希望本文能为你提供帮助，让你在职场中更加从容应对各种挑战。