在职场中，员工自愿弃保（即放弃社会保险）的现象并不罕见。这种现象可能涉及员工、单位以及社会保险机构之间的责任界定问题。以下将从法律角度出发，探讨员工自愿弃保时单位的法律责任，并结合实际案例进行分析，最后提出相应的应对策略。
单位责任界定
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
责任界定：
- 强制参保义务：用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险费，不能以员工自愿弃保为由免除自己的责任。
- 知情权保障：员工自愿弃保时，单位需确认员工是否充分理解弃保的后果，并确保员工自愿弃保的行为是真实有效的。
- 变更登记义务：员工自愿弃保后，单位应按照规定及时向社会保险经办机构办理变更登记手续。
案例分析
案例一：某员工入职后，自行提出不参加社会保险，并表示自愿承担弃保带来的后果。单位未予以重视，也未履行变更登记手续。
分析：根据法律规定，用人单位应当依法为员工办理社会保险登记。在此案例中，单位未能履行其强制参保义务和变更登记义务，存在法律责任。
案例二：某员工在充分了解社会保险法律法规及弃保后果的情况下，书面提出自愿弃保。单位在确认员工的自愿行为真实有效后，为其办理了变更登记手续。
分析：在此案例中，单位已尽到了应尽的义务，未违反相关法律规定。
应对策略
加强法律宣传：单位应加强社会保险法律法规的宣传，使员工充分了解社会保险政策，提高员工的参保意识。
完善内部管理：建立健全员工入职、离职流程，确保在员工自愿弃保时，单位能够及时、准确地办理变更登记手续。
签订弃保协议：在员工自愿弃保时，单位应要求员工签署书面协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
定期审查：单位应定期审查员工的参保情况，确保社会保险制度的正常运转。
总之，员工自愿弃保时，单位仍需承担相应的法律责任。了解法律规定，加强内部管理，是单位应对此类问题的有效策略。